在英雄联盟项目上，韩国水平是领先全世界的，这一点毋庸置疑，如果要证据的话，韩国队伍已经连续四年拿下了S系列赛事的冠军，这已经足够说明他们的统治力了。全世界范围内的队伍对韩援需求量都在不断加大，考虑到韩国选手冠绝全球的超然实力，会出现这种现象其实不足为奇。

         在不少赛区中都有这么一种根深蒂固的观念，那就是韩援天然就比本土选手好，然而今年一些队伍的战绩让局面变得有些错综复杂了。部分韩国选手，包括顶尖选手，在离开韩国之后都遭遇了滑铁卢，但像TSM和SPY这样一个韩援都没有的队反而还打出了些成绩。

         一些队伍引入韩援后的成绩不尽如人意，NRG、Vitality、Roccat等队伍均在此列——种种迹象表明了现在的英雄联盟届对韩援的需求已经到了贪得无厌，几无辨识能力的地步了。

         所以现在是时候重新思考一下之前那种“韩国选手天生更出色”的说法了，也该想想我们该如何在引援的现状中找到合适的生存之道。

         “韩国选手天生更出色”

         “在英雄联盟项目上，韩国选手天生就比非韩选手更优秀”——这不仅仅是在粉丝和局外人群体中蔓延的一种想法，就连职业教练和分析师也不能幸免。

         之前有一位LCS某战队的工作人员跟我诉苦，他和战队管理层就是在这个问题上有了纠纷，管理层就抱着那种“韩国人本来就是更好的选择”的想法，他则是想劝管理层能优先考虑一位已经成名的西方选手，而不是一位经验不足的韩国选手。而这样的争论曾经在多支战队中出现。

         有时候争论的结果就是选了韩国选手——比如Vitality战队用一名韩援取代了Shook选手，结果队伍成绩并不理想，赛季过半就把Shook抬了回来，这就是一个选韩援的失败案例;而另一边也有西方选手胜出的例子，TSM之前在韩国集训时虽然有挑个韩国辅助的机会，但最后还是选择了加拿大籍选手Biofrost。

         其实也不是说就是选西方选手更好或者是韩国选手更好，都得落实到个人头上具体情况具体分析。但感觉现在比起本土选手，大家往往觉得韩援更可靠，而这种想法成因很复杂。

         韩国选手可能有的优势

         大家讨论韩国选手的超凡之处时主要是围绕着这三个点——韩国选手平均个人水平较高，操作更好;韩国选手更努力;韩国选手更好教，比较尊重权威，而这种特质对团队协作有利。

         这三种说法都是有某些事实支持的，至少在某些情况下是这样，但是无论哪一点你都不能想当然地默认。

         关于操作

         一讨论韩国选手的优势首先就得说操作，大家都觉得他们就是平均水平更高，操作更细腻，决策更合适。大家之所以会产生这种想法跟韩服高分段的激烈竞争有很大关系，这导致某些队伍直接从韩国拉人，也不管这个选手到底有没有足够的职业经验。

         但韩国选手到海外之后这种操作优势并不一定很明显，观察一下LCS中那些从韩服排位赛拉来的选手，表现有好有坏——Rush就很出色，但像Echo Fox的kfo就不太理想。就算是之前在韩国有为数不多的职业经历的半吊子职业选手，比如EnVyUs的Procxin或者是Roccat的Raise，也并未在个人实力上表现得比本土选手更胜一筹。

         跳出排位水准来看，有过LCK经历的选手很容易就自带杰出光环就是因为他们有了在地表最强赛区战斗过的经验——而有时候这种说法很可能会误导人——在LCK的经验不一定就能转化为在其他赛区的优势。

         拿NRG在S6之前签的韩援选手GBM举个例子，GBM在LCK是一个平均水平之上的中单，所以很多人都觉得他可以吊打他在LCS的对手。GBM对线一直相对较弱，尽管在北美打的都是“理论上技术较差”的对手，他的对线劣势也依然存在：今年春季赛时GBM选手的10分钟补刀差在联赛首发选手中位列下游，而夏季赛结束时他的10分钟补刀差在中单选手中垫底。

         GBM选手今年也有过光辉时刻，但最终他的LCK老兵光环并没有给他带来相对于其他赛区的技术优势。

         不是说觉得韩国选手个人技术超出其他赛区就是错的，但是对LCK赛区来说，他们整体水平高跟队伍能整齐划一协作这一点密不可分，而且这一点所带来的影响绝不比个人技术所带来的影响小。一个韩国选手的个人技术需要在结合和队友的沟通成本、文化差异以及其他种种因素后再进行评估，而这些因素都会成为韩援在与非韩队伍表达想法时的绊脚石。

        除了操作，大家普遍认为韩国选手比非韩选手更努力，他们花在练习上的时间更多，对待事业更严肃更专注。跟其他行业一样，在英雄联盟的职业赛场上，这种敬业精神是成绩产出的核心因素，而韩国队伍，就是这种精神的楷模。

       事实上，今年夏季赛TSM统治北美很大程度上就归功于队员们放弃了一部分直播时间，还牺牲了一部分跟训练无关的活动，这样他们的训练日程就跟一般的韩国队伍差不多了。

       而韩国选手的敬业精神并不是他们个人的某种美德，更像是韩国队伍在俱乐部文化和组织结构上的一种特质。举个例子，很多韩国队伍签了一些替补以及后备军，这些人对首发可以起到一种鞭策作用，敦促他们不断努力。这次S赛LCK来的三支队伍带的替补在夏季赛出场的场次都很可观，这点是大多数参赛队伍比不了的。

       当然(签替补)也不仅仅是为了增强内部竞争：LPL的队伍中也有很多后备军，但是中国队伍的训练环境有时会受人诟病，尤其是一些在LCK打完之后再去中国的韩国老将可能会对这种环境颇有微词。因为后方还有一堆人等着，所以韩国队伍“一切献给训练，训练高于一切”这种心态已经成型了。其他地区，也包括中国，也一直在向这种心态努力，但是要达到这个目标需要时间，需要具体成果，需要引援。

        除了LCK的大环境可以塑造韩国队伍的敬业精神，不同LCK选手对于职业道路的选择也有偏差：随着时间的沉淀，LCK联赛充斥着急切地想打出成绩证明自己的新兵，也有视胜利高于一切所以清醒地选择留韩的老将。当韩国选手为了到一个薪水更高，竞争压力更小，以及可能的竞技水平更低的赛区而选择离开韩国时，他们的欲望也可能消磨掉他们的敬业精神。

       关于更好教

       在一个西方人眼里，如果教练试图对选手用那种比较命令式的口吻讲话的话，是很有可能激起选手的反抗情绪的，感觉LCK的选手更愿意从教练的指导中获得启发。对这种心态的最普遍的解释之一就是文化因素，因为大体上来说，韩国文化比西方文化更讲究尊敬长辈崇尚权威。但是即使文化差异可能会推一把，也不代表着所有韩国选手都会发自内心地尊重他们的教练。

       一位不愿意透露姓名的西方教练和我分享了他的困扰，他想劝一个韩援接受他的意见但是受到了阻挠。这位教练分享了一下他的经历，“LCK的老将是会听教练的话，但是那种在LCK没取得过什么成绩或者说不是在这个训练体系中成长的选手通常会被我们视为‘更西化’的韩援。”

       换言之，并不仅仅是因为这些韩国选手“是韩国人”所以他们就倾向于把教练当成权威，而是这些选手通常也有在严格的LCK队伍受训、练习的经历，这种经历也是这种性格形成的重要因素。

       说得再深点，教练有能让选手尊重他的能力也是很重要的。很多LCS教练在电竞领域自身经验相对较浅，即使是打过职业或者是当过教练可能时间也不够长或者是成就不够多。相较之下，LCK那边的教练往往当过很久的职业选手或者是教练(还有的兼具两者)，可能是英雄联盟项目也可能是星际之类的其他游戏。

       这种老将身份能得到的尊重自然要比一个行外人或者是经验有限的人来的多。所以说如果这个教练的履历较浅的话，那让韩国选手听指挥会有些困难，这种情况下跟教导西方选手没什么区别。

       所以如果把“韩国选手尊重权威”这个命题放到实际情况中的话，其实并不能肯定韩援就一定比本土选手更配合教练。如果想找好教的韩国选手，那队伍一定要考虑下选手曾经的训练情况以及本队教练自身的程度，否则是有可能发生意想不到的情况的。

        时间：一剂良药

        尽管前面列举了这么多不太成功的引援例子，但在过去的一年中也是有相当多的成功案例的。C9有了换发第二春的Impact之后整个队都被盘活了，G2在与两赛季MVP得主Trick的精诚合作下横扫欧洲，EDG和RNG能成为LPL的领头羊Deft和Mata的精彩表现也是功不可没。这些成功的例子就是“引援运动”的支柱，作为强有力的论据来驱使着人们签下韩国的天才选手们。

       而刨去个人技术因素，为什么有的韩援成功了而有的没有呢?还有两个影响因素。一个是取得成功的队伍中的那些非韩选手也要恪尽职守;另一个是绝大多数风生水起的韩援在海外打的时间其实相对较长。

       在上面提到的四个韩援选手中，只有Trick是S6赛季刚出国的。Impact、Deft和Mata都已经出国一年有余，在他们大放异彩之前都需要时间适应适应水土。Impact在北美的第一年表现得像是Rush的副手，也错过了世界赛，但是第二年他找到了适合自己的定位见神杀神;Mata在中国早期磨合并不顺畅，甚至还有过因消极比赛而受罚的经历。但是他S6赛季一加入RNG就确立了领导地位，之后又带队获得春季赛冠军以及S赛八强;Piglet在TL的第一个赛季很有些态度问题，但是过了这段时间之后“Liquid Piglet”就成了北美最佳AD。这些选手，还包括像Huhi啊Ryu啊等等，在新赛区出头之前都是需要磨合期的。

        但也不是说所有韩援在经历了最初的磨合阶段后都能大放异彩，最鲜明的一个例子就是Kakao，他本来是韩国最顶尖的打野之一，但是来了中国之后现在已经销声匿迹了。总体上说，韩国选手到国外后要想走上正轨得需要一个赛季甚至一整年的时间。

         这个适应过程也分种类，有的只是单纯有语言文化上的障碍，还有的是职业经验不足，学习怎么当个好学生、怎样在战术上与队伍融合都需要时间。无论怎么说，队伍把韩援当成是救急药或者觉得有了韩援队伍就能产生质的飞跃都是绝不可取的。寻求长远方案才是解决之道，引援时绝不能抱着“现在赢就行了”这种心态。

         展望未来

         尽管现在引援看起来有诸多顾虑，但2017年的引援趋势还是整体稳健的。现在，每个赛区都有能与韩援一较高下的本土选手，从韩国选手池里 “钓”出更出色韩援的难度也变高了。

        很多情况下签个韩援可能是个正确的选择，引进方式可能是直接从排位里抓人也可能是从LCK队伍中引进。但队伍在决策过程中必须小心小心再小心，如果有合适的本土选手，那就尽量不要倾向韩援了，毕竟本土选手是不需要缓冲过程的。

         要想成功引援，队伍一是要避开Vitality战队所犯下的错误，不能带着韩援本身就比本土选手强的预设立场去引援;二是不要有了大腿韩援却没能给其提供合适的配角，NRG和Echo Fox就犯了这样的错误。什么时候都要记得这点，如果你渴望看到引援的回报，那么在此之前耐心是一定要有的。

转自：太平洋游戏网